結構性的改變才重要
目前每個選舉都有牛肉，但是牛在那裏，有人知道嗎?從調整最低工資到教育補助到生育補助等等，每一項都是要從結構性的改變做起，但是當選是一個有期限的指標，無法從基本的結構改變進而改善環境。
我認為結構的改善是一個政策的訂定及施行，我覺得像最低工資的策略應該從工作性質分類開始，把工作內容及工作契約及聘顧任用形態的改變，會比調整最低工資來的優勢一些，因為上次工讀生雇用的最低工資訂立之後，一些企業把供餐的福利給除掉了，用餐休息的時間減少了，雇用的人員減少了，相對的工讀生所能夠獲得的利益也減少了，換另一個方式說，以前勞工有分配宿舍(好久了)，雖然十幾個擠一間，但是總是一個可以睡覺的地方，然後供應一餐免費二餐自費(很便宜)等等的福利，如果一直要求要提高工資，換來的是勞資對抗或改變，並非是全然的有利於勞工，而且高度密集的勞力產業如果一直被機械所取代，這些我認為對環境的改變並非有益，而變的雇庸關係會存在於很狹隘，大量的使用人力派遺來替代等等相對應的資方策略會使得勞工環境更加的惡劣，長期聘雇關係會相對的改變，使真正的勞方產生另一種不良的環境。
我覺得爭取工時的改變，像每四個小時中應有至少20分鐘的休息時間，工時超過6小時應有供餐福利，輪班制度逾22時者應有加倍休息時間(加錢就已經不可能了)等等，或許會較合理，也較和緩勞資關係。
順帶提一件事，如果24小時3班制，請問要有幾班人力，我的答案是4班，因為24小時3班都上班了，要留一班是休息的，所以是4班，有人會說3班一直輪不就好了；如果有一班出狀況另外2班不就要加班，上班就很緊了。當然4班不是最正確的答案，但確是對我最好的答案。
後來我想想，也許學歷也可以訂到基本薪資裏面，不然遍地大學有何意義。
posted by CnnChen @ 8:18 AM
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